FOTO: Flickr
Pred 8. mart, Međunarodni dan žena, Evropski ženski lobi (EWL) objavio je prioritete za Evropsku uniju u narednih pet godina. Zasnovani na EWL Strateškom okviru 2016-2020 „Zajedno za feminističku Evropu“, prioriteti ističu ključne promene politika koje se očekuju u Evropi do 2020. godine za sve žene i devojke. Objavljene su i akcije u pet ključnih područja koje će članice EWL sprovoditi u narednih pet godina u ovoj oblasti.
U septembru prošle godine usvojena je Agenda Ujedinjenih naroda 2030 za održivi razvoj u kojoj se ističe odlučno podsticanje miroljubivim, pravednim i inkluzivnim društvima koja su oslobođena od straha i nasilja.“ Od 2016. godine međunarodna zajednica, a samim tim i EU mora stremiti univerzalnim ciljevima održivog razvoja, uključujući postizanje rodne ravnopravnosti i osnaživanje svih žena i devojaka. Uz svoje prioritete, EWL poziva EU, njene institucije i države članice da deluju i streme da Agenda2030 postane evropska realnost!
U EWL posebno ističu oduševljenje da od 2014. godine postoji Evropski poverenik/ica za rodnu ravnopravnost i želju da se ta politička odluka odrazi i na konkretne akcije. „Verujemo u feminističku Evropu u kojoj je ukidanje rodne neravnopravnosti ne samo moguće, nego i imperativ za dobrobit svih ljudi na planeti“, poručili su.
Njihova parola je: “Pola populacije, pola budućnosti! Naša budućnost počinje sada!”
Lista prioriteta:
- Osigurati institucionalne mehanizme za ostvarivanje ljudskih prava žena
– usvajanje i implementacija EU strategije o ravnopravnosti žena i muškaraca koja će postaviti i dostići konkretne ciljeve u svim oblastima života žena i utabati put za novu EU strategiju o ravnopravnosti muškaraca i žena 2020-2025;
– unaprediti poziciju EU poverenika/ice za ravnopravnost kroz budžet, administarciju i političku prepoznatljivosti;
– institucionalizovati godišnje susrete EU ministara/ki za prava žena i rodnu ravnopravnost;
– povećati i održati fondove za prava žena i ženske organizacije i uključiti ih u Višegodišnji finansijski okvir (MFF).
- Promovisanje feminističkog ekonomskog modela zasnovanog na ravnopravnosti, dobrobiti, brizi i socijalnoj pravdi
– smanjenje rodnog jaza za 5% na nacionalnom i evropskom nivou;
– smanjenje penzionog rodnog jaza za 10% na nacionalnom i evropskom nivou;
– usvajanje Direktive o odsustvu za očeve i pojačavanje trenutne Direktive EU o majčinskom odsustvu, naročito što se tiče plata;
– zahtevanje najboljih praksi/modela u brizi o deci, osobama koje zavise od drugih i starijih i usvajanje novog progresivnog zakona o roditeljskom odsustvu;
– postavljanje i postizanje konkretnih ekonomskih i socijalnih ciljeva koji uključuju rodnu ravnopravnost u okviru šireg fiskalnog okvira EU;
– uključivanje feminističke ekonomske analize u sledeći Evropski okvir ‘Europe 2020’;
– implementacija sistema finansiranja rodne ravnopravnosti na lokalnom, nacionalnom i EU nivou.
Zaustavljanje nasilja nad ženama
– ratifikacija i implementacija Istambulske konvencije i uspostavljanje mehanizama monitoringa u cilju smanjenja svih oblika nasilja nad ženama;
– usvajanje Zakona o zaustavljanju prostitucije i seksualne eksploatacije uvođenjem nordijskog modela;
– usvajanje i implementacija strategija i programa seksualnog obrazovanja u formalnom i neformalnom obrazovanju za mlade;
– usvajanje strategija i programa za podporu žena i devojčica migrantkinja i begunki i zaustavljanje svih oblika nasilja nad njima bez obzira na njihov migrantski i/li legalni status.
Propitivanje i promena seksističke kulture i stereotipa
– zabrana seksizama i stereotipa u medijima i obrazovanju usvajanjem EU direktive paralelno s direktivom o ravnopravnom tretmanu;
– usvajanje kodova ponašanja na radnom mestu i u radnim programima koji se tiču seksizma, seksistčke komunikacije i seksističkog ponašanja EU i nacionalnih institucija
Pozicioniranje žena na čelne pozicije u procesu donošenja odluka
– razvijanje strategija za izbor većeg broja žena u Evropski parlament na izborima 2019. i isti broj žena i muškaraca u Kolegijumu komesara
– poštovanje Direktive o ženama u upravnim odborima u velikim kompanijama, kao i u drugim institucijama kao što su javne institucije, kompanije srednje veličine, univerziteti, sudovi, banke i mediji.
Izvor: Womenlobby.org